دانلود رایگان پرسشنامه عملکرد سازمانی

پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی

دانلود پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی

 

 

مختصر توضیحات :

فایل پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی دارای 42 سوال و منبع میباشد.

مولفه های پرسشنامه

بعد	شماره سوال
توانایی	۱-۲-۳-۲۰
وضوح	۴-۵-۶-۷-۸-۳۸-۳۹
کمک	۹-۱۱-۱۲-۱۳-۱۵
مشوق	۱۶-۱۸-۱۹-۲۱-۲۲-۲۵
ارزیابی	۲۳-۳۰-۳۱-۳۲-۳۳-۳۴-۳۵-۳۶-۳۷
اعتبار	۱۷-۲۴-۲۶-۲۷-۲۸-۲۹
محیط	۱۰-۱۴-۴۰-۴۱-۴۲

 

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

عملکرد سازمانی پدیده ای پیچیده است که شاید ساده ترین تعبیر برای آن را بتوان مجموعه فعالیت های معطوف به دستیابی بر اهداف سازمانی دانست . از اینرو عملکرد سازمانی به این موضوع مربوط می شود که یک سازمان چه مقدار به اهداف خود رسیده است(منبع داخل فایل) .

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از عملکرد سازمانی نمره­ای است که کارکنان به سوالات۴۲گویه ای  پرسشنامه عملکرد سازمانی می­دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (خیلی کم،۱؛ کم،۲؛ متوسط۳؛زیاد ،۴؛ خیلی زیاد ،۵؛) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­ گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی

شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی

چکیده

هدف ازاین تحقیق شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین ورابطه آن باعملکردسازمانی دراداره کل آموزش وپرورش خراسان شمالی می­باشد.برای انجام تحقیقات میدانی کار کنان اداره کل آموزش وپرورش خراسان شمالی معرفی­گردیدند.ابتداجهت جمع آوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری ،تدوین ادبیات تحقیق وتعاریف عملیاتی از مطالعه کتابخانه ای استفاده شد وبراساس مطالعه پیشینه تحقیقات موضوع ،مدل «باس»دررهبری تحول آفرین به عنوان مدل بنیادی تحقیق انتخاب شد. براساس این مدل، رهبری تحول آفرین دارای چهاربعد می باشد که عبارتند از: نفوذ آرمانی ،انگیزش الهام بخش ،ترغیب ذهنی(تحریک فرهیختگی) وملاحظه فردی ،.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد چند عاملی رهبری (MLQ)باس که در بیش از 200 نقطه جهان مورد استفاده واقع شده است استفاده گردید.برای محاسبه روایی پرسشنامه در این تحقیق با گرد آوری داده ها به تعداد 30عدد پرسشنامه پخش وجمع آوری گردیدوبا استفاده از نرم افزار SPSSضریب پایایی(آلفای کرونباخ)برای پرسشنامه محاسبه گردید که این مقدار برابر 92.شد. وبرای متغیر وابسته یعنی عملکرد سازمانی از پرسنامه عملکرد (گانون)، با ضریب آلفای کرونباخ 82 .استفاده گردید .بعد از وارد کردن داده های جمع آوری شده وتجزیه وتحلیل آنها محقق به این نتیجه رسید که شیوه رهبری دراداره کل آموزش وپرورش مبتنی بر الگوی رهبری تحول آفرین می باشد واین رابطه با ضریب اطمینان 95%معنادار می باشد.نتایج تحقیق حاکی است که دراداره کل آموزش وپرورش بر اساس آزمون فریدمن که برای رتبه بندی مؤلفه های رهبری تحول آفرین انجام گرفت ملاحظات فردی با میانگین رتبه 2.21بالاترین رتبه ونفوذ آرمانی با میانگین رتبه2.06وترغیب ذهنی با میانگین رتبه 1.97وانگیزش الهام بخش با میانگین رتبه 1.85 دررتبه های بعدی قرار دارند.

واژه های کلیدی: رهبری تحول آفرین ،عملکرد سازمانی ،کاریزماتیک ،ترغیب ذهنی،الهام بخشی،ملاحظه فردی، رهبری تبادلی ،پاداش مشروط

فهرست و چکیده ای از پایان نامه:

چکیده................................................................................................................................................................................... 1

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1-مقدمه........................................................................................................................................................................... 3

1-2-بیان مساله.................................................................................................................................................................. 4   

1-3-اهمیت وضرورت تحقیق......................................................................................................................................... 5

1-4-اهداف تحقیق  ......................................................................................................................................................... 5

1-4-1- هدف اصلی.................................................................................................................................................... 5

1-4-2- اهداف جزئی................................................................................................................................................. 5

1-5-فرضیه های تحقیق  ............................................................................................................................................... 6

1-5-1- فرضیه اصلی................................................................................................................................................. 6

1-5-2- فرضیه فرعی................................................................................................................................................. 6

1-6-متغیر های پژوهش.................................................................................................................................................. 7

1-7-تعریف عملیاتی متغیرهای پژوهش  .................................................................................................................. 7

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1-تعریف رهبری ........................................................................................................................................................ 10

2-2-لزوم اشنایی با مدلهای رهبری .......................................................................................................................... 11

2-3-مدلهای رهبری ....................................................................................................................................................... 13

2-4-انواع سبکهای رهبری ........................................................................................................................................... 15

2-5-سبک های رهبری کلاسیک .............................................................................................................................. 17

2-6-رهبری به سبک خوب قدیمی دراکر .............................................................................................................. 17

2-7-رهبری اخلاقی ....................................................................................................................................................... 18

2-8-تئوریهای نوین رهبری ......................................................................................................................................... 19

2-9-دیدگاه های موافق و مخالف رهبری کاریزماتیک ......................................................................................... 21

2-10-رهبری خدمتگذار .............................................................................................................................................. 22

2-11-رهبری عملگرا ..................................................................................................................................................... 23

2-12-ویژگی های رهبران عملگرا ............................................................................................................................. 24

2-13-رهبری تحول گرا ................................................................................................................................................ 24

2-14-دیدگاه های معاصر درباره رهبری .................................................................................................................. 25

2-15-رابطه اعتماد و رهبری  .................................................................................................................................... 25

2-15-1رهبری و چشم انداز.................................................................................................................................. 26

2-16-شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین ................................................................................................... 26

2-16-1-ویژگی های رهبران کاریزما(فرهمند................................................................................................... 27

2-17-بررسی نظریه های در مورد رهبری .............................................................................................................. 32

2-17-1-نظریه دراکر .............................................................................................................................................. 32

2-17-2-برنز .............................................................................................................................................................. 33

2-18-مبانی نظری رهبری تحول گرا ....................................................................................................................... 33

2-18-1عناصر رهبری تحول ساز ........................................................................................................................ 34

2-19-مسائل نوین در رهبری....................................................................................................................................... 36

2-20-عملکرد سازمانی................................................................................................................................................... 36

2-21-فلسفه ارزیابی عملکرد........................................................................................................................................ 40

2-22-مدیریت عملکرد................................................................................................................................................... 41

2-23بهسازی عملکرد...................................................................................................................................................... 42

2-23-1شناسایی شکافهای عملکرد...................................................................................................................... 42

2-23-2تعیین علل نارسایی های عملکرد.......................................................................................................... 43

2-24-تحقیقات در مورد رهبری تحول گرا............................................................................................................... 47

2-24-1-تحقیقات در مورد رهبری تحول گرا در داخل کشور...................................................................... 47

2-24-2-تحقیقات خارجی در مورد رهبری تحول آفرین............................................................................... 48

2-25-تحقیقات در مورد عملکرد سازمانی.......................................................................................................... 50

2-25-1-تحقیقات در مورد عملکرد سازمانی در داخل کشور.............................................................................. 50

2-26-استنتاج از مبانی نظری و پژوهشهای انجام شده........................................................................................ 53

2-27-ارائه مدل تحلیلی................................................................................................................................................. 54

فصل سوم : روش تحقیق

3-1-روش تحقیق............................................................................................................................................................. 56

3-2-جامعه آماری............................................................................................................................................................ 56 

3-3-حجم نمونه و روش نمونه گیری........................................................................................................................ 56

3-4-ابزار گردآوری داده ها............................................................................................................................................ 57

3-6-روایی و پایایی پرسشنامه...................................................................................................................................... 59

3-7-نحوه اجرای پرسشنامه و جمع آوری اطلاعات............................................................................................... 60

3-8-نحوه نمره گذاری پرسشنامه................................................................................................................................ 60

3-9-طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده­ها............................................................................................. 61

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها

4-1-سیمای پاسخ گویان .............................................................................................................................................. 63

4-1-1-سن.................................................................................................................................................................. 64

4-1-2-تحصیلات....................................................................................................................................................... 65

4-1-3-سمت.............................................................................................................................................................. 66

4-1-4-سابقه............................................................................................................................................................... 67

فصل پنجم : بحث و نتیجه­گیری

5-1-تفسیر و استنتاج نتایج پژوهش.......................................................................................................................... 96

5-2-نتیجه و تفسیر فرضیه اصلی............................................................................................................................... 96

5-3-نتیجه گیری نهایی................................................................................................................................................ 100

5-4محدودیت­های تحقیق............................................................................................................................................ 101

5-5-پیشنهادهای کاربردی........................................................................................................................................... 101

5-6-پیشنهادهای کاربردی برای پژوهشگران آینده............................................................................................... 102

پیوست ها.......................................................................................................................................................................... 103

منابع فارسی...................................................................................................................................................................... 110

منابع لاتین........................................................................................................................................................................ 113

چکیده لاتین.................................................................................................................................................................... 116

فهرست جداول

 عنوان                                                                                                                                                       صفحه

 

جدول 2-3 :خصوصیات رهبری تحول گرا .............................................................................................................. 29

جدول 2-4 : تحقیقات در مورد عملکرد سازمانی در دخل کشور....................................................................... 50

جدول 3-1: شاخصهای مدل و شماره سوالات ....................................................................................................... 58

جدول 4-1: جدول جنسیت.......................................................................................................................................... 63

جدول 4-2: جدول سن.................................................................................................................................................. 64

جدول 4-3 : جدول تحصیلات .................................................................................................................................... 65

جدول 4-4 : جدول سمت............................................................................................................................................. 66

جدول 4-6 : جدول سابقه ............................................................................................................................................ 67

جدول 4-7: انواع رهبری................................................................................................................................................ 68

جدول 4-8 : مولفه ها..................................................................................................................................................... 70

جدول 4-9 : مولفه ها..................................................................................................................................................... 71

جدول 4-10 : مولفه ها.................................................................................................................................................. 73

جدول 4-11 : نفوذ آرمانی............................................................................................................................................. 74

جدول 4-12 : تحریک ذهنی........................................................................................................................................ 75

جدول 4-13 : انگیزش الهام بخش ............................................................................................................................ 76

جدول 4-14 : ملاحظه فردی ..................................................................................................................................... 77

جدول 4-15 : پاداش مشروط....................................................................................................................................... 78

جدول 4-16 : مدیریت برمبنای استثنای فعال....................................................................................................... 79

جدول 4-17 : مدیریت بر مبنای استثنای غیرفعال............................................................................................... 80

جدول 4-18 : میزان رهبری عدم مداخله گر و عملکرد سازمانی .................................................................... 81

جدول 4-19 : میزان رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی .......................................................................... 82

جدول 4-20 : میزان رهبری بر مبنای استثنا و عملکرد سازمانی..................................................................... 83

جدول 4-21 : تاثیر انواع رهبری بر عملکرد سازمانی............................................................................................ 84

جدول 4-23 : میزان تفاوت نمره رهبری بین زنان و مردان................................................................................ 85

جدول 4-24 : میزان عملکرد سازمانی زنان و مردان............................................................................................. 86

جدول 4-25 : میزان رهبری تحول آفرین افراد در سنین مختلف .................................................................. 87

جدول 4-26 : میزان عملکرد سازمانی افراد در سنین مختلف ......................................................................... 88

جدول 4-27 : میزان رهبری تحول آفرین افراد با تحصیلات مختلف ............................................................. 89

جدول 4-28 : میزان عملکرد سازمانی افراد با تحصیلات مختلف .................................................................... 90

جدول 4-29 : میزان رهبری تحول آفرین در سمت های مختلف..................................................................... 91

جدول 4-30 : میزان عملکرد سازمانی افراد در سمت های مختلف ................................................................ 92

جدول 4-31 : میزان رهبری تحول افرین با سوابق کاری مختلف ................................................................... 93

جدول 4-32 : میزان عملکرد سازمانی افراد با سوابق کاری مختلف ................................................................ 94

فهرست اشکال و نمودارها

 عنوان                                                                                                                                                       صفحه

 

نگاره 2-1:پیوستار رهبری میشیگان........................................................................................................................... 12

نگاره 2-2-: وضعیتهای رهبری اوهایو ....................................................................................................................... 12

نگاره 2-3:مقایسه رهبری تعاملی ورهبری تحولی................................................................................................... 31

نگاره 2-4 : اثربخشی عملکرد ، بازدهی عملکرد و موفقیت مدیریت................................................................. 38

نگاره 2-5:الگوی ساده شده انتظار............................................................................................................................... 39

نگاره 2-6:متغیرهایی که بر رفتار وعملکرد اثر می گذارند......................................................................................

نگاره 2-7:مدل تحلیلی مؤلفه های رهبری باس.........................................................................................................

نمودار 4-1:نمودار جنسیت .......................................................................................................................................... 63

نمودار 4-2 : نمودار سن ............................................................................................................................................... 64

نمودار 4-3: نمودار تحصیلات....................................................................................................................................... 65

نمودار 4-4- : نمودار سمت........................................................................................................................................... 66

نمودار 4-5 : نمودار سابقه ............................................................................................................................................ 67

نمودار 4-7: انواع رهبری................................................................................................................................................ 68

نمودار 4-8 : انواع رهبری.............................................................................................................................................. 69

نمودار 4-9 : مدیریت بر مبناهای مختلف ................................................................................................................ 70

نمودار 4-10 : رهبری عدم مداخله گر...................................................................................................................... 71

نمودار 4-11 : رهبری تحول افرین ........................................................................................................................... 72

نمودار 4-12 : رهبری بر مبنای استثنا...................................................................................................................... 72

نمودار 4-13 : عملکرد سازمانی................................................................................................................................... 73

نمودار 4-14 : نفوذ آرمانی ........................................................................................................................................... 74

نمودار 4-15 : تحریک ذهنی ...................................................................................................................................... 75

نمودار 4-16 : انگیزش الهام بخش ............................................................................................................................ 76

نمودار 4-18 : ملاحظه فردی ..................................................................................................................................... 77

نمودار 4-20 : پاداش مشروط ..................................................................................................................................... 78

نمودار 4-22 : مدیریت بر مبنای استثنای فعال .................................................................................................... 79

نمودار 4-23 : مدیریت بر مینای استثنای غیرفعال ............................................................................................. 80

نمودار 4-24 : میزان رهبری عدم مداخله گر و عملکرد سازمانی...................................................................... 81

نمودار 4-25 : میزان رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی .......................................................................... 82

نمودار 4-26 : میزان رهبری بر مبنای استثنا و عملکرد سازمانی..................................................................... 83

نمودار 4-27 : میزان تفاوت نمره رهبری بین زنان و مردان................................................................................ 85

نمودار 4-28: میزان عملکرد سازمانی زنان و مردان............................................................................................... 86

نمودار 4-29 : میزان رهبری تحول آفرین افراد در سنین مختلف.................................................................... 87

نمودار 4-30 : میزان عملکرد سازمانی افراد در سنین مختلف ......................................................................... 88

نمودار 4-31 : میزان رهبری تحول آفرین افراد با تحصیلات مختلف ............................................................. 89

نمودار 4-32 : میزان عملکرد سازمانی افراد با تحصیلات مختلف...................................................................... 90

نمودار 4-33 : میزان رهبری تحول افرین در سمت ها........................................................................................ 91

نمودار 4-34 : میزان عملکرد سازمانی افراد در سمت های مختلف.................................................................. 92

نمودار 4-35 : میزان رهبری تحول افرین افراد با سوابق کاری مختلف........................................................... 93

نمودار 4-36 : میزان عملکرد سازمانی افراد با سوابق کاری مختلف................................................................. 94

جهت دریافت پایان نامه شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی با شماره موبایل [phone] مکاتبه کنید از طریق تلگرام هم میتوانید گفتگوی آنلاین داشته باشین با شماره تلگرام 09038971510

تخفیف ویژه

22000 تومان

15000 تومان