بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد
توضیحات
بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد
![rabete-[www.RDaneshjoo.ir]](http://rdaneshjoo.ir/wp-content/uploads/2016/06/rabete-www.RDaneshjoo.ir_-300x300.jpg)
مختصر توضیحات :
چکیده
توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و
سرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مدیران هوشمند می
دانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند،
موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند. ادعا شده
است که موثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به
تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انسانی سازمانها
ست.اما آیا توانمند سازی منابع انسانی یک کشور در نهایت موجب اشتغال مولد و
زاینده خواهد بود؟
در این نوشتار سعی شده است روابط بین توانمندسازی منابع انسانی با
اشتغال مولد بررسی شود و در نهایت به ارائه راهکارهایی جهت توانمند سازی
هرچه بیشتر منابع انسانی و همچنین ایجاد اشتغال مولد در کشور بپردازیم.
اهداف : هدف اصلی این پروژه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد در بین دانشجویان دانشگاههای همدان، می باشد.
روش : پژوهش حاضر که حاصل پژوهش میدانی بوده ، جزء
مطالعات توصیفی – تحلیلی و به لحاظ روشی در قلمرو تحقیقات میدانی – روش
تحقیق پیمایشی قرار می گیرد. واحد تحلیل فرد می باشد و جامعه آماری متشکل
از کلیه دانشجویان دانشگاههای همدان می باشد.
فهرست مطالب :
پیشگفتار
مقدمه
فصل اول: طرح مسئله
1- 1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- سئوالات تحقیق
1-4- اهمیت و ضرورت مسئله
1-5- اهداف پژوهش
1-5-1 هدف اصلی
1-5-2 اهداف فرعی
1-6- فرضیات تحقیق
1-7- عملیاتی کردن متغیرها
1-7-1- متغیروابسته
1-7-2 – متغیرهای مستقل
1-8- مدل پژوهش
1-9- کاربردهای مسئله در جامعه
1-10 – نتیجه گیری
فصل دوم : ادبیات تحقیق و مبانی نظری
2-1- مقدمه
2-2- پیشینه تحقیق
2-2-1- بخش اول توانمندسازی نیروی انسانی
2-2-1-1- تعریف توانمندسازی کارکنان
2-2-1-2- کلید تواناسازی منابع انسانی
2-2-1-3- انواع مرزهای توانمندسازی
2-2-1-4- مفهوم توانمند سازی
2-2-1-5- توانمندی و قدرت
2-2-1-6- سطوح توانمندسازی
2-2-1-7- ارکان توانمندسازی
2-2-1-8- گام های اساسی برای توانمند سازی
2-2-1-9- موانع پیش روی توانمند سازی
2-2-2- بخش دوم اشتغال مولد
2-2-2-1- تعریف اشتغال مولد
2-2-2-2- برخی از بدفهمی‌ها درباره‌ی کار مولد و غیرمولد
2-3- پیشینه پژوهش
2-3-1- پژوهش های داخلی
2-3-2- پژوهش های خارجی
2-4- مبانی نظری
2-4-1- مفهوم شناسی توانمندسازی
2-4-2- سیر تکاملی مفهوم توانمندسازی
2-4-3 رویکردهای توانمندسازی
2-5- نتیجه گیری
فصل سوم : روش اجرایی تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- نوع و روش تحقیق
3-3 روش و ابزار گردآوری اطلاعات
3-4 جامعه آماری
3-5 حجم نمونه
3-6- معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
3-7- مصاحبه
3-8- پرسشنامه
3-9- روایی و پایایی پرسشنامه
3-10 – نتیجه گیری
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
1-4- مقدمه
2-4- یافته های توصیفی
4-2-1- تفاسیر مربوط به جدول فراوانی.
4-2-1-1- توزیع فراوانی مربوط به متغیرجنس
4-2-2-2- توزیع فراوانی مربوط به متغیر سن..
4-2-2-3- توزیع فراوانی مقطع تحصیلی پاسخگویان
4-2-2-4- توزیع فراوانی گویه های مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی
4-2-2-5- توزیع فراوانی گویه های مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی
4-3- آزمون فرضیات
4-3-1- فرضیه اول
4-3-2- فرضیه دوم
4-3-3- فرضیه سوم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 – مقدمه
5-2- نتایج تحقیق
5-3- پیشنهادات
5-4- محدودیت های پژوهش
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
پیوست
پرسشنامه
![rezome-doctora-[www.RDaneshjoo.ir]](http://rdaneshjoo.ir/wp-content/uploads/2016/06/rezome-doctora-www.RDaneshjoo.ir_-300x250.jpg)
![karshenasi-[www.Rdaneshjoo.ir]](http://rdaneshjoo.ir/wp-content/uploads/2016/06/karshenasi-www.Rdaneshjoo.ir_-300x234.jpg)
![manabe-azmoon-zaban-msrt-[www.RDaneshjoo.ir]](http://rdaneshjoo.ir/wp-content/uploads/2016/06/manabe-azmoon-zaban-msrt-www.RDaneshjoo.ir_-300x246.jpg)
![raftar-sazmanie-belancherd-[www.RDaneshjoo.ir]](http://rdaneshjoo.ir/wp-content/uploads/2016/06/raftar-sazmanie-belancherd-www.RDaneshjoo.ir_.jpg)
![reshte-payamnor-[www.RDaneshjoo.ir]](http://rdaneshjoo.ir/wp-content/uploads/reshte-payamnor-www.RDaneshjoo.ir_-300x234.jpg)
![payan-name-[www.RDaneshjoo.ir]](http://rdaneshjoo.ir/wp-content/uploads/2016/05/payan-name-www.RDaneshjoo.ir_-300x271.jpg)