پروژه حسابداری تصفیه در شرکت تضامنی

توضیحات

پروژه حسابداری تصفیه در شرکت تضامنی

 

بخشی از مطلب :

مقدمه:

حسابداری، رکن اصلی نظام اطلاع رسانی مالی و اقتصادی در جامعه به شمار می رود و ریاست محترم جمهوری در پیام مورخ 2/6/1380 به اولین مجمع جامعه حسابداران رسمی ایران فرموده اند: پاسخ گویی در عرصه اقتصاد و در هر عرصه ای، زمانی میسر است که اطلاعات و معتبر و شفاف در اختیار قرار گیرد جامعه حسابداران با تأمین و ارزیابی اطلاعات مالی معتبر به تصمیم گیرندگان برای اتخاذ تصمیمات اقتصادی آگاهانه و استفاده بهینه از منابع محدود افزایش بهروه وری و در نهایت پاسخگویی کمک شایان می کند. حسابداری تصفیه بخشی از حسابداری است که به معنی پایان یافتن فعالیت های آن شرکت است که معمولاً با فروش دارائی ها و پرداخت بدهی ها و تقسیم باقیمانده وجوه بین شرکا صورت می گیرد در برخی موارد امکان دارد  که دارایی های خالص شرکت یکجا فروخته شود و در سایر موارد ممکن است دارایها بصورت اقساط فروخته شود. در هر حال بیشتر پول دریافت شده به بستانکاران تعلق می گیرد . در کل تصفیه یعنی پرداخت بدهی در شرکت های تضامنی مدیران تصفیه کار تصفیه را انجام دهند. آنان پس از یک ماه از ختم تصفیه مکلف اند که مراتب را به مرجع ثبت شرکت ها اعلام دارند که شرکت مذبور کاملاً منحل شده است.

فهرست مطالب:

فصل اول
مقدمه
اهداف حسابداری تصفیه
انحلال شرکت
تاریخ انحلال
صورت های مالی
مسئولیت صورتهای مالی
شکل صورتهای مالی
نمونه صورتهای مالی
فصل دوم
مفهوم تصفیه
انحلال
انحلال و تصفیه در شرکت تضامنی
مراحل تصفیه
قوانین مالیاتی مربوط به دوره انحلال و تصفیه
حسابداری تصفیه
حسابداری عملیات تصفیه
ثبت حسابداری
تصفیه شرکت
استفاده از حساب تصفیه
مراحل برای تصفیه امور شرکت
فصل سوم
مقدمه
حسابداری انحلال و تصفیه در شرکت تضامنی به دو صورت شکل می گیرد
تشریح روش آنی با مثال
انحلال به روش تدریجی
وظایف مدیران تصفیه
جریمه تخلف آخرین مدیران شخص حقوقی از لحاظ تسلیم نکردن اظهارنامه
فصل چهارم
تقسیم سود و زیان در دوره تصفیه
تقسیم وجوه نقد با سایر دارایی های بین شرکا
تقسیم وجوه در تصفیه تدریجی
تصفیه نهایی با شرکا
سود سهام تصفیه
پرداخت اقساطی تصفیه به شرکا
راهنمایی عمومی برای پرداخت های اقساطی
طرح پیش پرداخت برای پرداخت های اقساطی به شرکاء
برداشت وجوه نقد برای بدهی ها و هزینه های تصفیه
فصل پنجم
منابع و مأخذ

دانلود رایگان مبانی نظری مدیریت استعداد

دانلود رایگان مبانی نظری مدیریت استعداد

توضیحات:
این فایل حاوی 20 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر مدیریت استعداد می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

مقدمه:
امروزه سازمانها بخوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب و کار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمانها دریافته‌اندکه استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه‌ها نیازمند مدیریت می باشند. در گذشته مدیریت استعداد به عنوان یک مسئولیت جنبی به بخش پرسنلی محول شده بود، در حالی که امروزه مدیریت استعداد به عنوان یک وظیفه سازمانی که مسئولیت آن به عهده تمام بخش هاست، بسیار جدی تر مورد توجه قرار گرفته است. بی شک عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها، انسانها هستند؛ انسانهایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت؛ یعنی تفکر، می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمانها را پدید آورند. در سالهای اخیر، در سازمانهای ایرانی، مبحث پرورش و توسعه نیروی انسانی در قالبهای گوناگونی، نظیر: شناسایی و پرورش استعدادها، جانشین پروری، مدیران آینده، مدیران سایه و. مورد توجه قرار گرفته است. اما کماکان با وضعیت مطلوب در این زمینه فاصله قابل توجهی وجود دارد. در همین راستا انجام مطالعات و پژوهشهای گوناگون برای الگوبرداری و بکارگیری تجربه‌های موفق سازمانهای توسعه یافته، از اهمیت بسزایی برخوردار است (Ronnlund, 2009, 43).

فهرست مطالب:
مدیریت استعداد
مقدمه
تعریف استعداد و مدیریت استعداد
شایسته سالاری
شایسته سالاری در کشور های مختلف
سنگاپور
فنلاند
فرانسه
کروه جنوبی
ژاپن
اهمیت مدیریت استعداد
عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد
راهبرد سازمان
نقش و حمایت مدیران
فرهنگ سازمانی
مدیریت منابع انسانی راهبردی
قوانین و مقررات دولتی
مولفه های مدیریت استعداد
جذب استعدادها
ارزیابی
اموزش و توسعه
بازیابی
پیشینه تحقیق
تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
منابع فارسی
منابع انگلیسی

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 20

پروژه جستجو گر و انواع آن

پروژه جستجو گر و انواع آن

توضیحات

دانلود پروژه جستجو گر اینترنت و موتور آن

 

مختصر توضیحات:

موتور جستجو گر سایتی است که با گرفتن عبارتی مختصر, کاربر را با لیستی از سایتها روبه رو می‌کند که به موضوع مورد علاقه او مرتبط است. موتور جستجو گر سایتی است که برای کمک به کاربران در یافتن اطلاعات موجود در سایر سایتها طراحی شده است. بسیاری از آنها ابتدا تنها پروژه های دانشگاهی بوده اند نظیر:

Google, Inktomi, Yahoo

وقتی یک کاربر عبارتی را جستجو می‌کند, موتور جستجو گر لیستی از سایتها را نشان می‌دهد که تعداد آنها از چند مورد تا میلیونها صفحه متغیر است. سایتهایی که موتور جستجو گر به عنوان نتایج جستجویش نشان می‌دهد بر حسب میزان ارتباط با موضوع جستجو شده به ترتیب نزولی لیست می‌شوند.

به عبارت دیگر سایتی که به عنوان اولین نتیجه جستجو معرفی می‌شود, مرتبط ترین سایت به عبارت جستجو شده از دید آن موتور جستجوگر بوده است.

عنوان های مطالب :

·       موتورهای جستجوگر اینترنت

·       چکیده

Google, Inktomi, Yahoo

·       مقدمه:

·       الف- search engine یا موتور جستجوگر

·       ب- Directory  یا فهرست

·       ج- Meta search engine یا ابر جستجوگر

·       د- pay per click gearch engine یا موتورهای جستجوگر رتبه به ازای پول

·       روش ارایه نتایج در یک موتور جستجوگر رتبه بازای پول

·       فواید آنها

·       ه- Specialty search engine یا موتورهای جستجوگر خاص.

·       الف-  spider عنکبوت

·       اما یک اسپایدر آنرا چگونه می‌بیند؟

·       آیا این دنیای متنی برای شما جذاب است؟

·       ب- Crawier  ( خزنده)

·       د- DataBase (پایگاه داده )

·       و-Ranker (سیستم رتبه بندی)

کار کراوالر:

پروتکل robts:

کارایندکسر

کار پایگاه داده

کار سیستم رتبه بندی

درباره ی کوگل

درباره تکنولوژی گوگل

گروه مدیریت

معنی گوگل

معرفی

بی عیبی

دلایل استفاده از گوگل

·       Toolbar گوگل

·       نیازمندیهای سیستم

·       دایر کتوری و بی گوگل

·       شرایط استفاده از میله ابزار گوگل

·       استفاده فقط شخصی

·       خاصیت هوشمند

·       عدم پذیرش مسوولیت

·       مسوولیت محدود

·       سرویس جستجوی گوگل

·       ماده های گوناگون

·       نشانی وب خود را درج / اصلاح کنید

URL:

·       اطلاعات را از فهرست گوگل حذف کن

·       نکاتی درباره حریم خصوصی کاربران

·       گروههای گوگل

·       صفحه جستجوی پیشرفته

صفحه تنظیمات جستجو

·       تنظیمات میله ابزار

·       ترجمه صفحه

·       فایلهای PDFرا پیدا کن

·       پیوندهای از پیش ذخیره شده

·       مشخصات و مزیتها (Preferences)

·       راهنمائی های جستجو

·       زمینه جستجو

·       دکمه جستجوی گوگل

·       مانع آماری

·       دسته بندیها

مداخله کشورهای خارجی در سوریه از دیدگاه حقوق بین الملل

یکی از اصول حقوق بین‌الملل که در ادبیات سیاسی کاربرد زیادی دارد، اصل عدم مداخله در امور داخلی دولتها است. اصل عدم مداخله که یکی از اصول بنیادین ملل متحد و از جمله حقوق و تکالیف بنیادین دولتها است، یکی از اصول اساسی جامعه بین‌المللی بوده که ریشه در اصل تساوی حاکمیت دولتها دارد. این اصل، که مبنای آن را باید در حقوق بین‌الملل عرفی جستجو کرد، در برخی از اسناد بین‌المللی نیز انعکاس یافته است، از جمله در بند هفت ماده دو منشور ملل متحد عدم مداخله سازمان ملل متحد در امور داخلی دولتها پیش بینی شده و در اعلامیه‌های 2131 سال 1965 و 2625 سال 1970 مصوب مجمع عمومی سازمان ملل، عدم مداخله دولتها در امور داخلی دولتهای دیگر مقرر شده است. علاوه بر این، اصل عدم مداخله در ماده 15 منشور بوگوتا، ماده 8 پیمان ورشو، اصل ششم سند نهایی هلسینکی و ماده 27 کنوانسیون اروپایی راجع به حل مسالمت‌آمیز اختلافات قید شده است. بنابراین، اصل مذکور در سطوح جهانی و منطقه‌ای مورد تایید و تاکید دولتها و سازمانهای بین‌المللی است.

با وجود جایگاه اصل عدم مداخله در حقوق بین‌الملل، مشکل می‌توان تعریف واحدی از آن پیدا کرد. در واقع، عملکرد دولتها به این امر دامن زده و ارایه تعریف واحدی را دشوار کرده است. حقوق بین‌الملل عرفی اساساً متکی بر دو عنصر است که یکی اعتقاد حقوقی دولتها و دیگری رویه آنها است. عنصر اول، عنصر ذهنی و عنصر دوم، عنصر عینی قاعده حقوق بین‌الملل عرفی است. با آنکه نظریاتی درباره عرف آنی بیان شده‌اند، هر دو عنصر در قواعد عرفی وجود دارند، هر چند ممکن است در مواردی یکی کم‌رنگ‌تر از دیگری به نظر برسد. در خصوص اصل عدم مداخله، اعتقاد حقوقی دولتها پر رنگ بوده و درباره الزام‌آور بودن این اصل اتفاق نظر وجود دارد. ولی رویه دولتها در استناد به این اصل بسیار متشتت است، به نحوی که در تعیین محتوا و دامنه این اصل و در نتیجه، تعریف واحدی از آن نظرات متفاوتی ارایه شده است.

با این حال، باید بین گفتار و رفتار سیاسی دولتها و رویه آنها که بر اساس اعتقاد بر الزام حقوقی است تمایز قایل شد. آنچه در تعیین و تشخیص قاعده عرفی اهمیت دارد، وجه اخیر رویه دولتها است. بنابراین واقعیت، عموم حقوقدانان عقیده دارند که مداخله به معنای عملی است که دولت یا سازمانی نسبت به دولتی به عمل می‌آورد تا آن دولت در امور داخلی یا خارجی خود رفتار معینی را پیشه کند. این عمل ممکن است با زور همراه باشد. به همین جهت، باید ممنوعیت مداخله را با دقت بیشتری تفسیر کرد و بین مداخله‌ای که با موازین حقوق بین‌الملل مغایرت داشته و ممنوع است، و مداخله‌ای که برای الزام به ایفای تعهدات بین‌المللی هر دولت صورت می‌گیرد و با موازین حقوق بین‌الملل سازگار بوده و مجاز است، تمایز قایل شد.

امروزه مساله دخالت در امور کشورها تنها پیرامون نقض حقوق بشر صورت می گیرد و مواردی چون جنایت جنگی، جنایت بین المللی، نسل کشی و امثال آن را شامل می شود. بر اساس بند هفتم ماده دوم منشور سازمان ملل متحد تاکید می شود که هیچ امری به این سازمان اجازه دخالت در اموری را که در صلاحیت داخلی کشورهاست، نمی دهد اما امروز این تاکید بی رنگ شده است.

در این ارتباط تاحدودی صلاحیت قضایی احراز کرده و می تواند در قالب دادگاه های ویژه، دادگاه های مخلوط یا پیوندی یا نهایتا ارجاع به دادگاه کیفری بین المللی این امور را پیگیری کند.

به این ترتیب از زمان قرارداد وستفالی در 1648 تا به امروز تحولات بشری تغییراتی را سبب شده است. در واقع حقوق بین الملل ابعاد جدیدی پیدا کرده است. گاهی ممکن است برخی کشورها به طور یکجانبه ادعای حفاظت از جان انسان ها را کرده و وارد عمل شوند. این رویکرد خلاف حقوق بین الملل است اما تصمیماتی که شورای امنیت به صورت دسته جمعی اتخاذ می کند مربوط به جایگاهی است که امروزه حقوق بشر در صحنه روابط بین المللی احراز کرده است.

کنوانسیون های مختلفی چون میثاق حقوق مدنی و سیاسی، میثاق حقوق اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی، حقوق زنان و کودکان، کنوانسیون منع شکنجه، کنوانسیون منع تبعیضات نژادی، کنوانسیون منع کشتار جمعی، همگی تعهداتی است که کشورها بر طبق حقوق بین الملل عهده دار شده اند. بر این اساس کشورهایی که این تعهدات را نادیده گرفته یا نقض می کنند با واکنش جامعه بین المللی مواجه می شوند.

در صورت نیاز به فایل مداخله کشورهای خارجی در سوریه از دیدگاه حقوق بین الملل (با فرمت WORD) با شماره موبایل [phone] تماس بگیرید از طریق تلگرام هم میتوانید مکاتبه کنید شماره تلگرام 09038971510 قیمت این محصول   30000 تومان میباشد.

 

فقط و فقط 30000 تومان

بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد

توضیحات

بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد

 

مختصر توضیحات :

چکیده

توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مدیران هوشمند می دانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند. ادعا شده است که موثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انسانی سازمانها ست.اما آیا توانمند سازی منابع انسانی یک کشور در نهایت موجب اشتغال مولد و زاینده خواهد بود؟

در این نوشتار سعی شده است روابط بین توانمندسازی منابع انسانی با اشتغال مولد بررسی شود و در نهایت به ارائه راهکارهایی جهت توانمند سازی هرچه بیشتر منابع انسانی و همچنین ایجاد اشتغال مولد در کشور بپردازیم.

اهداف : هدف اصلی این پروژه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد در بین دانشجویان دانشگاههای همدان، می باشد.

روش : پژوهش حاضر که حاصل پژوهش میدانی بوده ، جزء مطالعات توصیفی – تحلیلی و به لحاظ روشی در قلمرو تحقیقات میدانی – روش تحقیق پیمایشی قرار می گیرد. واحد تحلیل فرد می باشد و جامعه آماری متشکل از کلیه دانشجویان دانشگاههای همدان می باشد.

 

فهرست مطالب :

پیشگفتار

مقدمه

فصل اول: طرح مسئله

1- 1- مقدمه

1-2- بیان مسئله

1-3- سئوالات تحقیق

1-4- اهمیت و ضرورت مسئله

1-5- اهداف پژوهش

1-5-1 هدف اصلی

1-5-2 اهداف فرعی

1-6-  فرضیات تحقیق

1-7- عملیاتی کردن متغیرها

1-7-1- متغیروابسته

1-7-2 – متغیرهای مستقل

1-8- مدل پژوهش

1-9- کاربردهای مسئله در جامعه

1-10 – نتیجه گیری

فصل دوم : ادبیات تحقیق و مبانی نظری

2-1- مقدمه

2-2- پیشینه تحقیق

2-2-1- بخش اول توانمندسازی نیروی انسانی

2-2-1-1- تعریف توانمندسازی کارکنان

2-2-1-2- کلید تواناسازی منابع انسانی

2-2-1-3- انواع مرزهای توانمندسازی

2-2-1-4- مفهوم توانمند سازی

2-2-1-5- توانمندی و قدرت

2-2-1-6- سطوح توانمندسازی

2-2-1-7- ارکان توانمندسازی

2-2-1-8- گام های اساسی برای توانمند سازی

2-2-1-9- موانع پیش روی توانمند سازی

2-2-2- بخش دوم اشتغال مولد

2-2-2-1- تعریف اشتغال مولد

2-2-2-2- برخی از بدفهمی‌ها‌‌ درباره‌ی کار مولد و غیرمولد

2-3-  پیشینه پژوهش

2-3-1- پژوهش های داخلی

2-3-2- پژوهش های خارجی

2-4- مبانی نظری

2-4-1- مفهوم شناسی توانمندسازی

2-4-2- سیر تکاملی مفهوم توانمندسازی

2-4-3 رویکردهای توانمندسازی

2-5- نتیجه گیری

فصل سوم : روش اجرایی تحقیق

3-1- مقدمه

3-2- نوع و روش تحقیق

3-3 روش و ابزار گردآوری اطلاعات

3-4 جامعه آماری

3-5 حجم نمونه

3-6- معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات

3-7- مصاحبه

3-8- پرسشنامه

3-9- روایی و پایایی پرسشنامه

3-10 – نتیجه گیری

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات

1-4- مقدمه

2-4-  یافته های توصیفی

4-2-1- تفاسیر مربوط به جدول فراوانی.

4-2-1-1- توزیع فراوانی مربوط به متغیرجنس

4-2-2-2- توزیع فراوانی مربوط به متغیر سن..

4-2-2-3- توزیع فراوانی مقطع تحصیلی پاسخگویان

4-2-2-4- توزیع فراوانی گویه های مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی

4-2-2-5- توزیع فراوانی گویه های مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی

4-3- آزمون فرضیات

4-3-1- فرضیه اول

4-3-2- فرضیه دوم

4-3-3- فرضیه سوم

فصل   پنجم :  نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1 – مقدمه

5-2-  نتایج تحقیق

5-3- پیشنهادات

5-4- محدودیت های پژوهش

فهرست منابع و ماخذ

منابع فارسی

منابع لاتین

پیوست

پرسشنامه

مبانی نظری پایان نامه عوامل موثر بهره وری نیروی انسانی

توضیحات

دانلود مبانی نظری پایان نامه عوامل موثر بهره وری نیروی انسانی

 

مختصر توضیحات :

 

 

فایل مربوط یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word قابل ویرایش است. تعداد صفحات این فایل 63 صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

در بخش دوم این فصل  به بهره وری که متغیر وابسته این تحقیق است، می پردازیم. در این بخش با تاریخچه بهره وری و مفاهیم و تعاریف مختلف آن آشنا می شویم، به بهره وری نیروی انسانی اشاره کرده و عوامل مختلفی که بر بهره وری نیروی انسانی مؤثرند، نام برده می شوند و بالاخره به دلیل اینکه مبنای بررسی بهره وری در این تحقیق تعریف دراکر از بهره وری است که بهره وری را با دو مفهوم اثربخشی و کارآیی تعریف نموده، در این بخش به مفاهیم اثربخشی و کارآیی نیز اشاره می شود.

فهرست مطالب:

بخش اول: بهره وری
1-2-2.تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری
2-2-2.تعاریف بهره وری
3-2-2.انواع بهره وری
1- بهره وری جزئی عوامل تولید یا بهره وری عامل منفرد
2- بهره وری عوامل کلی
3- بهره وری کل
4-2-2. نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی
5-2-2. عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی
6-2-2. اثربخشی
7-2-2.عوامل مؤثر بر اثربخشی
8-2-2.معیارها و مقیاسهای اثربخشی
9-2-2.اهمیت اثربخشی سازمانی
10-2-2.ارائه الگویی متناقض از اثربخشی سازمان
11-2-2.کارآیی
12-2-2.راههای افزایش کارآیی
1- آموزش
2- چرخش شغلی
3- غنی سازی شغل
4- کاهش ضایعات
5- ایجاد تعهد در کارکنان
6- توجه به کارکنان
7- استفاده از استعدادها
8- انگیزه
13-2-2.عوامل مؤثر برکارآیی و اثربخشی سازمانها (با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی)
1- تلفیق نگرش کارآمدی و اثربخشی در چگونگی کار
2- ایجاد مهارت، حذف حرکات و فرایندهای زاید کاری
3- مهارت تلفیق نگرش فرایند مدار و نتیجه مدار در سازمان
4- مهارت مدیریت و نظارت بر گلوگاههای بحران زا در فرایندهای کاری و سازمانی
5- مهارت خوشحال نمودن مشتری از طریق اصلاح فرایندها
6- مهارت در ایجاد مهندسی ارزش در فرایندهای کاری و سازمانی
بخش سوم: رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری
1-3-2. فناوری و بهره وری
2-3-2.فناوری اطلاعات و بهره وری
3-3-2.تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری
4-3-2. ارتباط فناوری اطلاعات با کارآیی و اثربخشی سازمان
5-3-2.فناوری اطلاعات وارتباطات و نیروی انسانی
بخش چهارم: پیشینه تحقیق
1-4-2. مقدمه
2-4-2. تحقیقات داخلی
3-4-2. تحقیقات خارجی
4-4-2. نتیجه گیری از تحقیقات داخلی و خارجی

هدیه راهنمای دانشجو : هدیه در نظر گرفته شده برای این پایان نامه 2 پرسشنامه میباشد.

1. پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت

2. پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی آجیو

پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر

توضیحات

دانلود پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر

 

بخشی از مطالب :

مقدمه:

تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر  افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است مه این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده  که اهمیت بهره وری در نتیجه توسع سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری مه از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد.

طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد وگسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقا انگیزه نیرو انسانی، بهبود مهارتهای آنان با بازآموزی و آتاهطینتبهخ آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان، افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقرای نضامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مساءل را تشخیص دهد و مساءل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند.

خلاصه و نتیجه گیری :

بهره وری مقوله جدیدی نیست. قدمت آن به پیدایش بشر می گردد. اما مفهوم امروزی ان به حدود دو قرن پیش یعنی انقلاب صنعتی بر می گردد. بهره وری مقوله ای فراگیر و جامع است که در سطوح مختلف هر جامعه ای مطرح است. ارتقای بهره وری امری است که باید در همه سطوح اعم از فرد ، خانواده ، سازمانها و کشور مورد توجه قرار گیرد. بهره وری موضوعی فنی ، اقتصادی و فرهنگی است که در مشارکت فرد با جامعه ، کارکنان با مدیریت سازمان و سازمانها با محیطشان ساخته و پرداخته می شود. امروزه آنچه که در کشورهای پیشرفته به عنوان عامل پیشرفت جلوه می کند چیزی جز افزایش بهره وری نیست. اگر این بهره وری توام با حفظ محیط زیست و قوام و حفظ بنیانهای خانواده و اخلاق در جوامع باشد ،موجب بهروزی ملتها می گردد. کشورهای پیشرفته صنعتی یا شمال با 24 درصد جمعیت دنیا ، 85 درصد از ثروت جهان را در اختیار دارند.

در حالی که کشورهای جنوب با 76 درصد جمعیت ، تنها 15 درصد از ثروت جهان را صاحب هستند.

افزایش بهره وری در کشور با تلاش همه مردم ، همه سازمان ها و به ویژه خانواده ها و کلیه آحاد یک ملت امکان پذیر خواهد بود. رشد بهره وری کاری نیست که با دستور از بالا امکانپذیر باشد. دولتها ، بسترها و سیاستهای مناسب را را فراهم کرده تا مردم به گونه ای گسترده در حرکت افزایش بهر وری شرکت فعال داشته باشند.

با توجه محدودیت منابع ، افزایش جمعیت ، رشد نیازها و خواسته های بشری و رقابت شدید در صحنه اقتصاد جهانی ، بدون توجه به استراتژی بهبود بهره وری نمی توان از رشد و بقا اقتصادی به طور مستمر در بلند مدت در اقتصاد پر از رقابت در سطح بین المللی برخوردار شد.

 

فهرست :

مقدمه

فصل اول

مفهوم بهره وری

1-شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها

2-تعریف بهره وری

3-دید گاههای مختلف در باره بهره وری

4-برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری

5-سطوح بهره وری

6-بهره وری سبز

 

فصل دوم

ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری

1-2-عوامل موثر  بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها

1-1-2-یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان

2-1-2-سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی

3-1-2-تناقض همکاری و رقابت پذیری

4-1-2-پیچیدگی و نا اطمینانی

5-1-2-تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی

6-1-2-تغییر صحنه بازار جهانی

1-6-1-2-بازیگران بین المللی

2-6-1-2-حق انتخاب بیشتر مشتریان

3-6-1-2-مقررات زدایی

4-6-1-2-کاهش طول عمر کالا

2-2-تغییر تاکیدها در دهه های 1970و1980

3-2-تغییر در کانون های مورد توجه مدیران

4-2-سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی

1-6-2-ژاپن

2-6-2-هندوستان

3-6-2-سنگاپور

7-2-بهره وری در ایران

 

فصل سوم

مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری

1-3-چشم انداز بهره وری فراگیر

2-3-مرحله سنجش و اندازه گیری

3-3-مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر

4-3-خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر

5-3-استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر

6-3-توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

7-3-تعریف مدیریت بهره وری فراگیر

8-3-مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه

9-3-مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری

 

فصل چهارم

بهبود بهره وری

1-4-عوامل موثر بر بهره وری

الف-دیدگاه تکنیکی

ب-دیدگاه فرهنگی

عوامل موثر بر بهبود بهره وری

الف-عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار

ب-شیوه انتخاب مدیران

پ-بهره وری و ثبات مدیریتی

ت-پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه

2-4-راههای بهبود بهره وری

3-4-بهره وری و سیستمهای سازمانی

4-4-برنامه ریزی برای بهبود بهره وری

5-4-چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری

 

فصل پنجم

بهره وری نیروی انسانی

1-5-آموزش و پرورش

2-5-انگیزه و بهره وری

3-5-وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار

4-5-عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

5-5-برنامه ریزی و منابع انسانی

6-5-نتیجه گیری

نتیجه

الف-منابع فارسی

ب-منابع لاتین

 

تکنولوژی انواع غشاء و کاربرد آن در صنعت

توضیحات

دانلود تکنولوژی انواع غشاء و کاربرد آن در صنعت

 

بخشی از مطالب :

غشاء یک لایه نازک است با سطح متخلخل که مواد موجود در محلول را به طور انتخابی از همدیگر جدا می‌کند. غشاءها از جنس‌های مختلفی مثل پلیمرهای آلی، مواد معدنی، فلزات، سرامیک و یا حتی مایعات ساخته می‌شوند. وجود نیروی محرکه (فشار، غلظت، پتانسیل الکتریکی و غیره) نقش اصلی را در انجام عمل جداسازی در فرایندهای غشائی بازی می‌کند (۱).
فرایندهای جداسازی تکنولوژی غشائی دارای کاربردهای مختلفی هستند. جداسازیها می‌توانند بر اساس ابعاد و اندازه ذرات و یا بر اساس طبیعت الکتریکی مواد صورت گیرند. فرایندهای غشائی در صنایع غذایی، صنایع شیمیایی و تصفیه پسابها کاربرد گسترده‌ای دارند (۱).
در صنایع شیمیایی، فراینداهای جداسازی به اندازه واکنشهای شیمیایی دارای اهمیت هستند، چرا که برای دستیابی به خلوص بالا در مواد تولید شده و جدا کردن آنها از محصولات جانبی احتیاج به خالص سازی و جداسازی محصولات می‌‌باشد. با تغییر نوع سنتز غشاءها می‌توان آنها را در جداسازیهای مختلف به کاربرد. کارآیی غشاءها به نفوذ پذیری غشاء و نیروی محرکه جهت جداسازی وابسته است (۲).
تعدادی از کاربردهای فرایندهای غشائی عبارتند از: تغلیظ محصولات، حذف باکتریها و ویروسها، حذف چربیها، پروتئینها و اسیدها، نمک زدایی، یون زدایی، خالص سازی و شفاف سازی آبهای مختلف (۱).
فهرست مطالب:
۱٫ ۱٫ مقدمه
۱٫ ۲٫ انواع فرایندهای غشائی بر اساس اندازه ذرات
۱٫ ۲٫ ۱٫ اسمز معکوس (RO)
۱٫ ۲٫ ۲٫ نانوفیلتراسیون (NF)
۱٫ ۲٫ ۳٫ الترافیلتراسیون (UF)
۱٫ ۲٫ ۴٫ میکروفیلتراسیون (MF)
۱٫ ۳٫ فرایندهای غشایی دیگر
۱٫ ۴٫ مدوله کردن غشاءها
۱٫ ۴٫ ۱٫ ویژگیهای مدول
۱٫ ۴٫ ۲٫ انواع مدول
۱٫ ۴٫ ۲٫ ۱٫ مدول‏های صفحه‏ای
۱٫ ۴٫ ۲٫ ۱٫ ۱٫ مزایای مدول‏های صفحه‎ای
۱٫ ۴٫ ۲٫ ۱٫ ۲٫ معایب مدول‏های صفحه‎ای
۱٫ ۴٫ ۲٫ ۲٫ مدول صفحه‏ای مارپیچی
۱٫ ۴٫ ۲٫ ۲٫ ۱٫ مزایای مدول‏های صفحه‎ای مارپیچی
۱٫ ۴٫ ۲٫ ۲٫ ۲٫ معایب مدول‏های صفحه‎ای مارپیچی
۱٫ ۴٫ ۲٫ ۳٫ مدولهای لوله‎ای
۱٫ ۴٫ ۲٫ ۳٫ ۱٫ مزایای مدول‏های لوله‎ای
۱٫ ۴٫ ۲٫ ۳٫ ۲٫ معایب مدول‎های لوله‎ای
۱٫ ۴٫ ۲٫ ۴٫ مدول‏های الیافی
۱٫ ۴٫ ۲٫ ۴٫ ۱٫ مزایای مدول‏های الیافی
۱٫ ۴٫ ۲٫ ۴٫ ۲٫ معایب مدول‏های الیافی
۱٫ ۵٫ کاربرد فرایندهای غشائی
۱٫ ۶٫ مزایای کاربرد تکنولوژی غشاء
۱٫ ۷٫ مواد غشائی
مراجع و منابع

تحقیق دانشگاهی درباره VOIP

توضیحات

تحقیق دانشگاهی درباره VOIP

 

بخشی از مطلب :

VoIP مخفف Voice over internet protocol است و به صورت لفظی معنی “انتقال صدا از طریق شبکه اینترنت” است. بوسیله فناوری VoIP کاربران میتوانند با استفاده از اینترنت با یکدیگر تماس بگیرند. مهم‌ترین مزیت VoIP نسبت به تلفن سنتی هزینه بسیار پایین آن است. در تلفن های معمولی کاربر هزینه مدت زمان مکلامه را پرداخت میکند و هم‌چنین در این هزینه به فاصله مکانی مقصد نیز بستگی دارد. در حالی که اگر از فناوری VOIP استفاده شود، مدت زمان مکالمه و فاصله مکانی مقصد بر هزینه آن تاثیری ندارد.

امروزه همه شرکت های بزرگ به استفاده از این فناوری روی آورده‌‌اند. چرا که علاوه بر هزینه بسیار پایین، VOIP امکانات بسیار بالایی نیز دارد.

مقدمه

ارتباطات یکی از نیازهای حیاتی بشریت است و انسان همواره به دنبال ابداع فناوری‌هایی بوده است که بتواند با استفاده از آنان با سایر همنوعان خود ارتباط برقرار نماید. در گذشته‌ای نه چندان دور که انسان استفاده از اینترنت را تجربه نکرده بود، ارتباطات محاوره‌ای صرفا از طریق تلفن و به کمک خطوط PSTN (برگرفته از Public Switched Telephone Network) انجام می‌گردید. در سیستم فوق، سیگنال‌های صوتی آنالوگ با استفاده از کابل‌های مسی حمل و مبادله داده خصوصا در مسافت‌های طولانی گرانقیمت و ارتباطات دوسویه ویدیویی رویایی بیش نبود. در سالیان اخیر ما شاهد اتفاقات جالبی بوده‌ایم که هر یک به سهم خود تاثیری غیرقابل انکار در حیات بشریت داشته‌اند. ابداع کامپیوترهای شخصی، فن آوری‌های جدید ارتباطی نظیر تلفن‌های سلولی و نهایتا اینترنت نمونه هایی در این زمینه می باشند که باعث شده است انسان بتواند با استفاده از سرویس‌های جدیدی نظیر نامه الکترونیکی، چت و مواردی‌ دیگر با سایر افراد ارتباط برقرار نماید.

در حال حاضر می‌توانیم نظاره‌گر یک انقلاب واقعی در عرصه ارتباطات باشیم. هر شخص با استفاده از کامپیوتر و اینترنت می‌تواند با سایر افراد مورد علاقه خود ارتباط برقرار نموده، داده‌ای را مبادله و یا از طریق امکانات نرم‌افزاری موجود با یکدیگر گفتگو نمایند. ما نمی دانیم دقیقا در آینده چه اتفاقی خواهد افتاد؛ ولی این را می‌دانیم که کامپیوتر دارای نقشی محوری و اساسی در این رابطه خواهد بود. اینترنت با سرعت بالا در همه جا استفاده خواهد شد و مردم با یکدیگر به صورت صوتی و تصویری ارتباط برقرار خواهند نمود. به هرحال، رشد بی‌سابقه اینترنت در سالیان اخیر این نوید را می‌دهد که بتوان از زیر‌ساخت موجود به عنوان یک گزینه مطلوب به منظور ارتباطات استفاده نمود. 

 

فهرست مطالب :

چکیده 

مقدمه

۱) VoIP چیست؟

۲) VoIP چگونه کار می کند ؟

۳) چرا تاکنون از این فناوری در ابعاد گسترده‌ استفاده نشده است ؟

۴) مزایای استفاده از VoIP نسبت به PSTN

۵) معایب VoIP

۶) انواع مکالمات با استفاده از VOIP

۷) نحوه برقراری ارتباط

۸) بسته‌های VOIP

۹) مشکلات ارتباطات تلفنی مبتنی ‌بر IP

۱۰) تاخیر صدا

۱۱) امنیت VoIP

۱۱-۱) انواع  تهدیدات صوتی

۱۲) نحوه حفاطت

۱۳) تجارت بزرگ در زمینه VOIP

۱۴) شبکه‌های تلفنی آینده

۱۵) نتیجه گیری

۱۶) فهرست منابع

ارگونومی و استاندارد محیط کار

توضیحات

ارگونومی و استاندارد محیط کار

 

بخشی از پروژه :

یکی از مسائل مهمی که در واحدهای صنعتی تولیدی و حتی فعالیت‌های کشاورزی، خدماتی، آموزشی و … حائز اهمیت می‌باشد این است که بهداشت و سلامت افراد در حد مطلوب نگهداشته شود  و درضمن افراد قادر باشند در سایه بهداشت و ایمنی به وظایف محوله خود بطور دقیق و با کیفیت بالا بپردازند. بدیهی است توجه به هر دو نکته یاد شده احتیاج به دانشی مدون پیدا می‌کند و در این راستا علمی تحت عنوان ارگونومی یا مهندسی عوامل انسانی به کمک افراد می‌شتابد.
واژه ارگونومی که یک واژه‌ای یونانی است از دو کلمه ”ارگو” و ”نوموس” تشکیل شده است. ”ارگو” یعنی ”کار” و ”نوموس” یعنی ”قوانین و قوائد” البته تعریف ارگونومی خیلی وسیع می‌باشد و در برگیرنده ارتباط متقابل انسان با اطراف خود می‌باشد. در علم ارگونومی مباحث گوناگونی مطرح هستند که هر کدام بنوعی مشکلات جسمانی و یا روانی کاربران را رفع می‌نمایند در واقع  هدف مهندسی انسانی رفع مشکلات افراد در حین کار، تسهیل فعالیت‌ها و دستیابی به شرایط مطلوب‌تر می‌باشد.
همانگونه که ذکر شد علم ارگونومی، علمی است که بنوعی قصد دارد محیط کار و زندگی را برای افراد بشر، راحت، ایمن و در عین حال کارآمد و موثر نماید. شاید بطور ساده بتوان گفت که ارگونومی علم تطابق کار با انسان است. مثلاً اگر یک معدنکار درحین عملیات حفاری بدلیل نوع کارى که انجام می دهد دچار کمردرد ‌شود به کمک روشهای مطرح در ارگونومی می‌توان تغییراتی در وضعیت کار ایجاد نمود که فشارهای کمتری بر مهره‌های کمر وارد آید. یا اگر یک کارگرسننگ شکن  بدلیل انجام فعالیت‌های سنگین و سخت خود تحت تأثیر عوامل زیان‌آور مکانیکی  قرار دارد به کمک ارگونومی می‌توان یک دسته روشهای اصلاحی و بهینه سازی را برای بهبود  شرایط معرفی نمود. کارگری که در اثر کار مداوم با ابزارهایی مثل بیل، اره و کلنگ، دست‌های پینه‌بسته‌ای  خواهد داشت را می‌توان به کمک روشهای ارگونومیک راهنمایی نمود و از طرفی می‌توان با روشهای اصلاح دسته ابزارهای مختلف به کمک الگوهای ارگونومیک، شرایط را مطلوبتر ساخت. بررسی شرایط محیطی ، کاربرد بهتر رنگ و فرم ها در مهد کودک ها نیز از دیگر حیطه های عملکردی ارگونومی می باشد .

عنوان سر فصل مطالب پروژه:
مهندسی فاکتورهای انسانی (ارگونومی)
تعدادی از نتایج بکارگیری اصول ارگونومی در محیط کار
ارگــونومی محیطی
پرتوها
صدا وارتعاش
الف- اثرات مستقیم
ب – اثرات غیر مستقیم
      ارتعاش فیزیکی
نور و روشنایی
علایم یک روشنایی مطلوب
چگونگی توزیع روشنایی
حذف و کاهش نور خیر ه کننده
برخی از مشکلات و عوارض ناشی از کار با کامپیوتر عبارتند از :
•    مشکلات بینایی :
•    عوارض اسکلتی و عضلانی :
•    مشکلات زایمانی و بارداری :
•    مشکلات پوستی :
•    استرس و مشکلات عصبی – روانی :
ارزیابی وضعیت روحی همکاران در پیشگیری از بروز حوادث کارگاهی
      عوامل و فشارهای روحی ایجاد کننده حوادث در محیط کار عبارتند :
•    تنفس گازهای مضر :
راه های پیشگیری از عوارض اسکلتی و استخوانی  و …. در کار با کامپیوتر
ویژگیهای صندلی ارگونومیک :
راهنمای تهیه چک لیست آنالیز ارگونومیک شغلی  Ergonomic Job Analysis
نمونه چک لیست تجزیه و تحلیل خطرات وارزیابی عوامل ارگونومیک شغلی
فاکتور ها  و عوامل ارزیابی ارگونومیک ایستگاه های کاری
1.    محل و فضای کار
2.    چگونگی فعالیت بدنی فرد در حین ارایه خدمات
3.    نحوه و وضعیت قرار گرفتن بدن در حین انجام فعالیت ها چگونه است ؟
4.    و ضعیت صندلی کار چگونه است ؟
5.    وضعیت میز کار و سطح کاری  چگونه است
6.    وزن و میزان بار جابجایی و چگونگی آن متناسب با …..
7.    احتمال ایجاد گرد و غبار ، بخارات ، دود و دم در محیط کار …
8.    احتمال وقوع آتش سوزی ، احتراق و انغجار در محل کار…..
9.    در صورت وقوع آتش سوزی ، احتراق و انغجار در محل کار……….
10.    احتمال وقوع خطرات برق گرفتگی و امواج و میدان الکترومغناطیسی …..
 خطرات برق گرفتگی و امواج و میدان الکترومغناطیسی چه عواقبی می
11.    تواند در پی داشته باشد
12.    وضعیت نور محیط کار  چگونه است؟
13.    وضعیت سر و صدای محیط کار چگونه است ؟
14.    وضعیت درجه حرارات ، رطوبت و جریان هوا در محیط کار  چگونه است ؟
15.    احتمال  افتادن ، پرت شدگی و تصادف در مسیر تردد و  ایستگاه کار ی …..
شدت خطر افتادن ، پرت شدگی و تصادف در مسیر تردد و  ایستگاه کار ی
16.    چگونه است؟
17.    احتمال خطر له شدگی و فشار
18.    شدت خطر له شدگی و فشار
ارزیابی میزان فشار و آسیب وارده در بلند کردن و جابجائی