بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد

توضیحات

بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد

 

مختصر توضیحات :

چکیده

توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مدیران هوشمند می دانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند. ادعا شده است که موثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انسانی سازمانها ست.اما آیا توانمند سازی منابع انسانی یک کشور در نهایت موجب اشتغال مولد و زاینده خواهد بود؟

در این نوشتار سعی شده است روابط بین توانمندسازی منابع انسانی با اشتغال مولد بررسی شود و در نهایت به ارائه راهکارهایی جهت توانمند سازی هرچه بیشتر منابع انسانی و همچنین ایجاد اشتغال مولد در کشور بپردازیم.

اهداف : هدف اصلی این پروژه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد در بین دانشجویان دانشگاههای همدان، می باشد.

روش : پژوهش حاضر که حاصل پژوهش میدانی بوده ، جزء مطالعات توصیفی – تحلیلی و به لحاظ روشی در قلمرو تحقیقات میدانی – روش تحقیق پیمایشی قرار می گیرد. واحد تحلیل فرد می باشد و جامعه آماری متشکل از کلیه دانشجویان دانشگاههای همدان می باشد.

 

فهرست مطالب :

پیشگفتار

مقدمه

فصل اول: طرح مسئله

1- 1- مقدمه

1-2- بیان مسئله

1-3- سئوالات تحقیق

1-4- اهمیت و ضرورت مسئله

1-5- اهداف پژوهش

1-5-1 هدف اصلی

1-5-2 اهداف فرعی

1-6-  فرضیات تحقیق

1-7- عملیاتی کردن متغیرها

1-7-1- متغیروابسته

1-7-2 – متغیرهای مستقل

1-8- مدل پژوهش

1-9- کاربردهای مسئله در جامعه

1-10 – نتیجه گیری

فصل دوم : ادبیات تحقیق و مبانی نظری

2-1- مقدمه

2-2- پیشینه تحقیق

2-2-1- بخش اول توانمندسازی نیروی انسانی

2-2-1-1- تعریف توانمندسازی کارکنان

2-2-1-2- کلید تواناسازی منابع انسانی

2-2-1-3- انواع مرزهای توانمندسازی

2-2-1-4- مفهوم توانمند سازی

2-2-1-5- توانمندی و قدرت

2-2-1-6- سطوح توانمندسازی

2-2-1-7- ارکان توانمندسازی

2-2-1-8- گام های اساسی برای توانمند سازی

2-2-1-9- موانع پیش روی توانمند سازی

2-2-2- بخش دوم اشتغال مولد

2-2-2-1- تعریف اشتغال مولد

2-2-2-2- برخی از بدفهمی‌ها‌‌ درباره‌ی کار مولد و غیرمولد

2-3-  پیشینه پژوهش

2-3-1- پژوهش های داخلی

2-3-2- پژوهش های خارجی

2-4- مبانی نظری

2-4-1- مفهوم شناسی توانمندسازی

2-4-2- سیر تکاملی مفهوم توانمندسازی

2-4-3 رویکردهای توانمندسازی

2-5- نتیجه گیری

فصل سوم : روش اجرایی تحقیق

3-1- مقدمه

3-2- نوع و روش تحقیق

3-3 روش و ابزار گردآوری اطلاعات

3-4 جامعه آماری

3-5 حجم نمونه

3-6- معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات

3-7- مصاحبه

3-8- پرسشنامه

3-9- روایی و پایایی پرسشنامه

3-10 – نتیجه گیری

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات

1-4- مقدمه

2-4-  یافته های توصیفی

4-2-1- تفاسیر مربوط به جدول فراوانی.

4-2-1-1- توزیع فراوانی مربوط به متغیرجنس

4-2-2-2- توزیع فراوانی مربوط به متغیر سن..

4-2-2-3- توزیع فراوانی مقطع تحصیلی پاسخگویان

4-2-2-4- توزیع فراوانی گویه های مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی

4-2-2-5- توزیع فراوانی گویه های مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی

4-3- آزمون فرضیات

4-3-1- فرضیه اول

4-3-2- فرضیه دوم

4-3-3- فرضیه سوم

فصل   پنجم :  نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1 – مقدمه

5-2-  نتایج تحقیق

5-3- پیشنهادات

5-4- محدودیت های پژوهش

فهرست منابع و ماخذ

منابع فارسی

منابع لاتین

پیوست

پرسشنامه